Bedrijfsvoering

Het personeel is het kapitaal van onze organisatie waarmee wij onze dienstverlening uitvoeren. Het afgelopen jaar was een uitdagend jaar, waarin de organisatie zich wendbaar heeft getoond. De tijdelijke locaties, de verhuizing en de financiële keuzes in de tweede helft van het jaar hebben druk op het personeel gelegd. Verzuimcijfers zijn daardoor ook relatief hoog.  

Voor behoud en aanname van personeel hebben we ingezet op scholing, eHRM en arbeidsmarktcommunicatie. Vacatures zijn meer onder de aandacht gekomen en veelal vlot ingevuld. Tot slot heeft de actualisatie van de functie-indelingen meer tijd gekost dan verwacht. Deze wordt in 2025 afgerond.

Het verzuimpercentage over 2024 was 7,2%, is licht gedaald maar wat hoger dan het landelijke gemiddelde (6,3 procent). Het hoge ziekteverzuim staat in verhouding tot alles wat we gevraagd hebben van het personeel in de tijdelijke locaties, de verhuizing en financiële keuzes in de tweede helft van het jaar.

Het aantal vacatures is wat gedaald ten opzichte van 2023. De vacatures die in 2024 open stonden zijn bijna allemaal goed ingevuld. Er is regelmatig inzet van werving en selectiebureaus voor het behalen van deze doelstelling. Door de financiële ombuigingen uit de kadernota is er een nieuwe besluitvormingsroute voor het invullen van vacatures en tijdelijke inhuur opgezet, deze heeft ertoe geleid dat vacatures gemiddeld iets langer open hebben gestaan.